En Düşük Emekli Maaşı Artırıldı
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilen torba yasa ile birlikte birçok alanda önemli düzenlemeler yasalaştı. Yeni düzenlemeyle en düşük emekli maaşı 14 bin 469 TL'den 16 bin 881 TL’ye çıkarıldı. Yasa, emeklilere bir nebze nefes aldırırken, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli ve turizm çalışanları için de kapsamlı yenilikler getirdi.
TSK Personeline Terfi ve Hizmet Süresi Yenilikleri
Yasayla, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda köklü değişiklikler yapıldı. Korgeneral veya koramiralliğe terfi edebilmek için artık harp enstitülerinde komuta ve kurmay eğitiminin başarıyla tamamlanması şartı getirildi.
Muharip ve yardımcı sınıftan general ve amirallerden rütbesinde kalması gerekenlerden her yıl en fazla 60'ı, gerekli koşulları sağlamak kaydıyla Yüksek Askeri Şura kararıyla bir yıl daha aynı rütbede görevde kalabilecek. Bu sayı ihtiyaç halinde 75'e kadar çıkarılabilecek.
Kuvvet Komutanlarının Yaş Haddi Artırıldı
Yeni yasa ile kuvvet komutanlığına atanan orgeneral ve oramirallerin yaş haddi 67’ye çıkarıldı. Cumhurbaşkanı’nın onayıyla bu yaş sınırı her yıl birer yıl uzatılarak 72’ye kadar çıkarılabilecek.
Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte mevcut olan tümgeneral, tuğgeneral gibi rütbelerdeki muharip personelin terfilerinde harp enstitüsü eğitimi şartı aranmayacak; harp akademilerini tamamlayanlar bu eğitimleri almış sayılacak.
Turizm Tesislerine Yeni İşletme Kriterleri
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının ardından Turizmi Teşvik Kanunu’nda da değişikliğe gidildi. Artık Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın ücretsiz giriş sağladığı günübirlik tesisler yalnızca Bakanlık Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü ya da Bakanlığın en az yüzde 45 ortak olduğu şirketlerce işletilebilecek. Bu tesislerin üçüncü kişilere devri ya da kiralanması mümkün olmayacak.
Turizm Çalışanlarına Hafta Tatilinde Esneklik
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, turizm sektöründe esnek çalışma koşulları getirildi. Bakanlıktan işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personel, hafta tatilini hak ettiği günü takip eden dört gün içinde kullanabilecek. İşçinin yazılı onayıyla yapılacak bu uygulamada, tatil gününde yapılan çalışma fazla mesai sayılmayacak. Onayını geri çekmek isteyen işçi, bunu 30 gün öncesinden yazılı olarak işverene bildirmekle yükümlü olacak.