2026–2028 Orta Vadeli Program (OVP) Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ekonomi yönetiminin hedefleri doğrultusunda hazırlanan bu program, önümüzdeki dönemde uygulanacak politikaları ve ekonomik adımları belirlerken, özellikle emeklilik sistemine dair önemli yenilikleri gündeme taşıdı. Programın en dikkat çeken başlıklarından biri, çalışanların zorunlu birikim yapmasını sağlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu.
Halihazırda Türkiye’de uygulanan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile benzerlik taşısa da, TES’in önemli farklılıkları bulunuyor. Sistem, çalışanların maaşlarından yapılacak zorunlu kesintilerle yürütülecek ve emeklilikte destekleyici gelir sağlayacak şekilde tasarlandı.
Maaşlardan Kesinti ve İşveren Katkısı
TES’e göre, çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Bu kesintiye işverenin eşit katkısı da eklenerek, birikim havuzu büyütülecek. Ayrıca, devlet katkısı da sistemin cazibesini artıracak şekilde yüzde 30 oranında uygulanacak. Bu katkılar, çalışanların birikimlerini önemli ölçüde artırmayı hedefliyor.
Önemli bir nokta da TES’in Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız olarak yürütülecek olması. Yani TES kapsamında biriken primler, SGK sistemiyle doğrudan bağlantılı olmayacak ve ayrı bir emeklilik havuzunda değerlendirilecek.
Emeklilik Şartları ve Yaş Sınırı
TES’e katılan çalışanlar, birikimlerini kullanabilmek için en az 10 yıl sistemde kalmak zorunda. Sisteme katılanların emekli olabilmeleri için ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranacak. Bu yaş sınırları, sistemin destekleyici bir nitelik taşımasını ve SGK emekliliği ile paralel ilerlemesini sağlayacak.
TES aracılığıyla emekli olan yurttaşlar, sisteme yatırdıkları primler doğrultusunda aylık alacak. Ancak bu gelir, SGK’den alınan temel emekli maaşından daha düşük olacak ve temel amacı ek destek sağlamak olacak. Yani TES, emekli olduktan sonra vatandaşlara ek bir gelir kapısı sunacak ve bireylerin emeklilikteki yaşam standartlarını iyileştirmeyi hedefleyecek.
TES’in Yatırımcı ve Çalışan Açısından Önemi
Yeni sistem, sadece çalışanlar için değil yatırımcılar için de önemli bir potansiyel yaratıyor. Birikim havuzunun büyüklüğü ve devlet katkısı, TES’i uzun vadede cazip bir yatırım aracı hâline getiriyor. Çalışanlar için zorunlu kesinti ile birikim oluştururken, devletin sağladığı katkılar birikimleri artırıyor ve emeklilik döneminde destekleyici bir gelir sağlıyor.
2026’nın ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek TES uygulamasıyla birlikte, Türkiye’de bireylerin emeklilik planlamasında yeni bir döneme girileceği öngörülüyor. Sistem, çalışanların geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak ve mevcut emeklilik sistemini tamamlayıcı bir işlev görecek.
