Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının ardından milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik düzenlemelerini yakından takip ediyor. Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi yapılanlar, yaş şartındaki fark nedeniyle mağduriyet yaşamaya devam ediyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın son açıklamaları, çalışanlar için umut ışığı oldu. Karakaş, düzenlemenin yalnızca EYT kapsamıyla sınırlı kalmayabileceğini, borçlanma ve staj sigortası gibi diğer hakların da kapsama dahil edilebileceğini belirtti.
Borçlanma ve Staj Sigortası Kademeli Emeklilikte Öne Çıkıyor
Karakaş’ın verdiği bilgilere göre, askerlik borçlanması ve kadın çalışanların staj sigortası gibi haklar kademeli emeklilik kapsamında değerlendirilebilecek. Örneğin sigorta başlangıcı 2009 veya 2020 olan kadın çalışanlar, daha önceki staj sigortaları sayesinde yeni düzenlemeden yararlanabilecek. Bu durum, özellikle uzun süre sigorta girişi olan ve emeklilik yaşında bekleyen çalışanlar için kritik bir fırsat yaratıyor.
2008’de yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu ile getirilen uzun geçiş süresi, çalışanlar için yeni mağduriyetler doğuruyor. Mayıs 2008’de işe başlayan bir kişi, kademeli sisteme göre 2035 yılına kadar emekli olmayı beklemek zorunda kalabiliyor. Uzmanlar, bu durumu “çukur etkisi” olarak tanımlıyor ve yeni düzenlemelerin bu mağduriyeti azaltmasının önemine dikkat çekiyor.
Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
İsa Karakaş, kademeli emeklilik düzenlemesinin doğrudan 4,3–4,4 milyon kişiyi etkilediğini, dolaylı olarak ise aileleriyle birlikte yaklaşık 10 milyon vatandaşı ilgilendirebileceğini açıkladı. Ancak uzman, böyle büyük kapsamlı bir düzenlemenin 2025 yılında yürürlüğe girmesinin olası olmadığını belirtiyor. Karakaş, yasanın en erken 2027’de, seçim dönemine yakın bir zamanda gündeme gelmesini öngörüyor.
Kamuoyunun Beklenen Etkisi
Sosyal medya ve haber mecralarında yoğun şekilde gündeme taşınan kademeli emeklilik talepleri, kamuoyunda ciddi bir baskı unsuru oluşturuyor. Taleplerin artmasıyla birlikte, düzenlemenin hükümetin öncelikli gündem maddelerinden biri haline gelmesi bekleniyor. Uzmanlar, çalışanların bu süreçte bilgilendirilmiş ve hazırlıklı olmasının önemine dikkat çekiyor.
Bekleyen Çalışanlar Ne Yapmalı?
Uzmanlar, kademeli emeklilik düzenlemesinin kısa vadede yürürlüğe girmese de, kamuoyu baskısı ve seçim atmosferinin süreci hızlandırabileceğini belirtiyor. Çalışanların borçlanma haklarını doğru şekilde takip etmeleri, sigorta girişlerini düzenli olarak kontrol etmeleri ve haklarını önceden planlamaları, yasanın yürürlüğe girdiği anda avantaj elde etmelerini sağlayabilir. Ayrıca, staj ve askerlik borçlanmaları gibi imkanlardan yararlanabilmek için gerekli belgelerin ve kayıtların güncel tutulması kritik önem taşıyor.
Kısacası, milyonlarca çalışan için EYT sonrası kademeli emeklilik hem umut hem de hazırlık gerektiren bir süreç olarak öne çıkıyor. Yasanın uygulanmaya başlamasıyla birlikte, uzun süredir mağduriyet yaşayan çalışanlar hak ettikleri emekliliğe bir adım daha yaklaşmış olacak.
