Üç ayrı yoldan biriyle, işten kendi isteğiyle ayrılanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. SGK'dan alınacak tek bir yazıyla, yaş şartına takılmadan bu haktan faydalanmak mümkün.
Milyonlarca çalışana SGK'dan kıdem tazminatı müjdesi geldi. Uzmanların açıklamalarıyla, artık işten kendi isteğiyle ayrılanların da belirli koşullarda toplu para alabileceği netleşti. Bu hak özellikle sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısı yeterli olanlar için hazırlandı. Yeterli prim günü olanlar, yaş şartını beklemeden bu düzenlemeden faydalanabiliyor.
SGK, tazminat sistemini bireyselleştiren bir modele imkân tanıyor. Artık her çalışan, kendi özel durumuna göre tazminat alma hakkına sahip. Bunun için işe giriş tarihi baz alınarak farklı kolaylıklar getirildi. İşten çıkarılma, artık tazminat için tek kriter olmaktan çıktı. Prim ve sigortalılık süresi ön plana alındı.
1999 Öncesi İşe Girenlere 3600 Gün Yeterli
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için tazminatta büyük kolaylık sağlandı. 3600 prim gününü ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olmaları yeterli. Bu şartları sağlayanlar SGK’dan alacakları resmi yazıyla işverene başvurarak tazminatını alabilir.
1999-2008 Arası İçin Çifte Şart Getirildi
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlar için iki farklı seçenek bulunuyor. Ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlayacaklar ya da yıl şartı olmadan 7000 prim gününü dolduracaklar. Bu iki yoldan birini tamamlayanlar, kendi istekleriyle ayrılsalar bile tazminata hak kazanıyor.
2008 Sonrası İçin Kademeli Prim Sistemi
1 Mayıs 2008'den sonra sigortalı olanlar için ise kademeli bir prim sistemi devrede. İşe giriş yılına göre 4600 günden başlayıp 5400 güne kadar çıkan prim şartını yerine getirenler bu haktan yararlanabiliyor. Bu kişiler de SGK'dan alacakları belgeyle noter üzerinden işverene bildirim yaparak tazminat sürecini başlatabilir.
