Yargıtay'ın aldığı yeni emsal karar, maaşının bir kısmını elden alarak bordrosu eksik gösterilen işçiler için hak arama fırsatı yaratıyor. Fazla mesai alacaklarını, kıdem tazminatını ve emeklilik maaşını koruma altına alan bu kararla, bordroyu imzalayan ve imzalamayan işçiler için izlenecek yollar netleşti. Bu düzenlemeyle birlikte milyonlarca çalışanın ücret hilesi nedeniyle yaşadığı hak kayıplarının önlenmesi hedefleniyor.
Son dönemde bazı işyerlerinde maaşların bir kısmının bankadan, kalanının ise elden ödenmesiyle ortaya çıkan bordro hilesi, çalışanların yasal haklarını ciddi oranda aşındırıyordu. Bu duruma çözüm olarak Yargıtay tarafından geliştirilen yeni içtihat, hem çalışanın alacaklarını güvence altına alacak hem de işverenlerin daha şeffaf davranmasını sağlayacak bir model sunuyor. Emsal niteliğindeki karar, ispat süreçlerine ilişkin detayları da netleştirmeye başladı.
Bordro Hilesi Hangi Hakları Etkiliyor?
Maaşın bordroda resmi olarak düşük gösterilmesi, yalnızca fazla mesai ücretlerinin eksik hesaplanmasına neden olmuyor. Aynı zamanda SGK'ya yatan primlerin de düşük olmasına yol açtığı için çalışanın ileride alacağı emeklilik maaşını ve işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını da doğrudan düşürüyor. Bu durum, işçinin uzun vadeli tüm sosyal güvencesini riske atıyor.
Yargıtay'ın Kararı Süreci Nasıl Değiştirecek?
Yeni karar kapsamında Yargıtay, fazla mesai iddialarının kanıtlanmasında işyeri giriş-çıkış kayıtları gibi yazılı belgeleri öncelikli delil olarak kabul ediyor. Ancak yazılı delil sunulamayan durumlarda tanık ifadeleri de davanın seyrini değiştirebiliyor. Mahkeme, işin niteliğini ve yoğunluğunu da dikkate alarak çalışanın gerçekten fazla mesai yapıp yapmadığını değerlendiriyor.
Bordroyu İmzalayan Çalışan Nasıl Başvuracak?
İşçinin imzaladığı maaş bordrosu, temel olarak içeriğini kabul ettiği anlamına geliyor. Ancak çalışan, bordroda belirtilenden daha fazla mesai yaptığını işyeri kayıtları gibi başka yazılı belgelerle kanıtlarsa, aradaki farkı talep etme hakkına sahip oluyor. Bu durumda, bordroda ödenmiş görünen kısım mahsup edilerek işçinin gerçek alacağı hesaplanıyor.
Karar Çıktığında Uygulama Hemen Başlayacak
Yargıtay'ın bu emsal kararı (Esas No: 2025/649, Karar No: 2025/4104), alt mahkemeler için bağlayıcı bir nitelik taşıyor ve benzer davalarda hemen uygulanabilecek. Bordroyu imzalamayan işçiler ise hem tanık beyanları hem de diğer delillerle fazla mesai yaptığını çok daha kolay ispatlayabiliyor. Bu karar sadece fazla mesaiyi değil, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını da kapsıyor.
